2023년 연차 계산기 및 근로기준법에 대해서 계산기 엑셀 다운로드

오늘은 자신의 연차가 몇 개 남았는지 내년에는 몇 개의 연차가 생기는지 알 수 있는 연차계산기와 휴가계산기에 대해서 알아볼 예정이다. 대부분 직장인들은 자신의 연차가 몇 개 남았는지. 몇 개를 갖고 있는지 모르는 경우가 많다. 따라서 간편하게 입사일만 적으면 연차를 계산해 주는 계산기에 대해서 이야기해 보자.

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1. 연차와 연차계산기

 

연차란?

 

근로기준법에 명시되어 있는 연차는 5일 동안 일한 자에게 유급으로 하루 쉴 수 있게 만든 제도다.

대부분 사람들이 휴가를 월차라고 부르는 경우가 있는데 이는 잘못된 단어이며

근로기준법상에는 월차라는 단어가 존재하지 않는다.

 

근로 기준법 제 60조

제1조 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 1년간 사용가능한 15개의 연차 지급

제2조 1년 미만의 근로자 또는 80% 미만 출근자는 1개월 만근(개근)하면 1개의 연자 지급

제3조 3년 이상 계속 근로자에게 2년마다 1일의 연차를 추가로 지급

 

따라서 연차라고 부르는 게 맞으며

연차는 자신이 다니는 회사에 근속기간에 따라 연차차등지급을 한다.

 

 

또한 연차는 회사에 따라 약간의 지급방식이 달라서

연차 계산기로 확인해야 정확한자신의 연차 개수를 확인할 수 있다.

 

근로기준법에 연차가 있는 이유는 근로자에게 휴식과 가족과 시간을 보내고,

개인업무 또는 재충전할 수 있게 해주는 좋은 제도다.

연구결과 연차를 도입함으로써 업무 만족도와 성과 및 생산성이 크게 증가했다.

 

하지만 자신의 연차가 몇 개 있고 몇 개 남았는지 모르는 근로자가 많으므로

자신의 연차를 꼭 알아둬야 한다.

 

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1년 미만 근로자 연차 계산법

 

근로자는 입사 후 입사 1년 미만이라면 1달 만근(개근)하게 되면 하루의 유급휴가를 지급받는다.

하지만 조건이 있으며 근로자가 한 달에 출근일 80% 이상 출근을 해야 한다.

1년 미만 근로자는 1년에 최대로 받을 수 있는 연차는 총 11개다.

 

연차 계산기 바로가기

 

또한 연차는 회사마다 계산하는 법이 달라서 연차계산기를 사용해야 자신의 연차가

법적으로 몇 개인지 정확하게 알 수 있다.

 

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1년 이상 근로자 연차 계산법

 

근로자가 같은 회사에서 1년 이상 근무를 했다면 해당 근로자는 총 15개의 연차를 지급받게 된다.

근로기준법 연차 발생 기준은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15개의 유급휴가를 지급하라고 명시되어 있다.

따라서 자신이 언제 입사했고 언제 1년이 지났는지 정확하게 알아둬야 한다.

 

1년 미만 연차와 1년 이상 연차는 개수차이가 어마어마하며, 

회사마다 다르지만 기본적으로 1년 안에 연차를 소진시키거나 돈으로 주는 경우도 있다.

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3년 이상 근로자 연차 계산법

 

마지막으로 같은 회사에서 3년 이상 근무를 한다면 연차는 총 16개가 지급된다.

이후 2년마다 1개씩 연차가 증가하여 최대로 받을 수 있는 연차는 25개로 정해져 있다.

연차를 소진을 못했다면 통상임금을 적용하여 월급에 연차를 합하여 지급하는 하는 경우도 있다.

 

 

또한 회사는 연차가 소멸되기 6개월 전에 근로자에게 이 사실을 알려야 하며

근로자는 회사로부터 이야기를 전달받은 시점으로부터 10일 이내에 연차계획을 제출해야 한다.

이 제도는 연차촉진제도라고 불리고 있으며, 

근로자가 자신도 모르게 연차가 소멸되는 상황을 막기 위해 생겨난 제도다.

 

대부분 사람들은 연차 대신 돈으로 받기를 원하지만 회사 입장에서는

연차를 내보내는 게 이득이라 최대한 연차를 소진하게끔 만든다.

 

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법정공휴일에는 연차

 

법정공휴일에는 대부분 달력에 빨간 날로 표시되어 있다.

22년부터 5인 이상 사업장의 경우 달력에 빨간 날로 적혀 있는 해당 요일은 유급휴일로 인정된다.

따라서 근로자 연차를 소진할 필요가 없다.

 

법정공휴일은 다음과 같다.

대표적으로 명절, 크리스마스 등이 있으며 대부분 근로자들은 법정공휴일 + 연차를 붙여서

가족과 시간을 보내거나 연인과 같이 시간을 보낸다.

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연차의 장점

 

정신 및 신체 건강 개선

한달 내내 일하는 근로자는 만성피로를 얻을 수 있다.

따라서 한달에 한번은 일을 쉬면서 스트레스를 줄일 수 있으며 다음날 건강하게 일 할 수 있도록 

재충전하는 시간을 갖아 원기 회복된 기분으로 업무에 복귀할 수 있다.

 

생산성 향상

연차는 직원들의 집중력과 일에 대한 의욕을 가지고 업무에 복귀하는데 큰 도움이 된다.

따라서 생산성과 아이디어 또한 향상 될 수 있다.

 

창의성 향상

연차는 직원들에게 새로운 경험과 가족과 시간을 부여 함으로써,

근로자가 업무로 인한 피로를 해소하게끔 해줄 수 있다.

근로자는 연차를 사용함으로써 업무에 복귀할 때 창의성과 개성적인 사고를 높일 수 있다.